Vanaf 1 januari 2024 verandert de pensioenleeftijd, waardoor werknemers al vanaf 18 jaar beginnen met het opbouwen van hun pensioen in plaats van 21 jaar. Werkgevers met werknemers jonger dan 21 jaar die meer dan €15.202 (in 2023) verdienen, dienen pensioenpremies af te dragen. Het is belangrijk om je salarisadministratie aan te passen en vanaf 2024 verplicht gegevens aan te leveren bij het pensioenfonds.

Vanaf 1 januari 2024 verandert de pensioenleeftijd, waardoor werknemers al vanaf 18 jaar beginnen met het opbouwen van hun pensioen in plaats van 21 jaar. Dit is gunstig voor hun financiële toekomst.
Voor werkgevers heeft deze verandering een aantal gevolgen: Als je werknemers jonger dan 21 jaar in dienst hebt die meer dan €15.202 (in 2023) verdienen, zul je pensioenpremies voor hen moeten gaan afdragen. Het is belangrijk om je salarispakket en externe salarisadministratie hierop af te stemmen, aangezien je vanaf 2024 verplicht bent om hun gegevens aan te leveren bij het pensioenfonds.
Informeer medewerkers van 18 jaar en ouder die meer verdienen dan €15.202 (in 2023) over deze verandering en leg uit dat er premies ingehouden zullen worden op hun brutosalaris. De exacte hoogte van deze premie zal te vinden zijn op hun loonstrook.