Nieuwe mensen aantrekken in de agrarische sector is één ding, ze vasthouden is een tweede. Agrarische werkgevers steken veel tijd, geld en energie in het werven van werknemers. Uit onderzoek blijkt dat het vervangen van één werknemer gemiddeld een bruto jaarsalaris kost. Investeren in het behoud van personeel is dus zinvol!

Waarom is het boeien en binden van je werknemers zo belangrijk? En hoe pak je het aan? Drie middelen van de Werkgeverslijn land- en tuinbouw bereiden je voor om als werkgever praktisch aan de slag te gaan:

• E-learning ‘Sluit de achterdeur’
• De fysieke masterclass ‘Het goede gesprek aangaan’
• En de beschikbare downloads: modelformulieren voor het voeren van ontwikkelgesprekken en exitgesprekken.

Meer weten? Klik hier voor meer informatie.

Bron: Werkgeverslijn