Onze eigen Peter Baltus (specialist Arbeid en Werkgeverschap bij de NFO en namens de sector lid van de sectorcommissie Open Teelten van Colland Arbeidsmarkt) werd onlangs geïnterviewd in het kader van een artikelenreeks rondom het thema ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst). In dit interview gaat hij in op goed werkgeverschap in de open teelten en geeft hij een toekomstgerichte blik op arbeid en innovatie.
Betrokkenheid zorgt voor gemotiveerde werknemers
Peter benadrukt onder meer dat goed werkgeverschap essentieel is voor de sector. “Zonder goede werknemers kunnen bedrijven niet draaien. Daarom ondersteunen wij werkgevers actief om goed en eerlijk werkgeverschap mogelijk te maken. Dit doen we door een goede cao, veilige en comfortabele huisvesting, veilig werken en een goed pensioen te bevorderen. Maar ook de persoonlijke aandacht en het creëren van een hechte sfeer onder medewerkers zijn belangrijk. Deze betrokkenheid zorgt voor gemotiveerde werknemers die jaar na jaar terugkeren.”
Eerlijke concurrentie
Er zijn natuurlijk ook uitdagingen richting de toekomst. Zoals het creëren van een gelijk speelveld op de internationale markt. “Fruittelers concurreren met buitenlandse bedrijven, met name uit België, waar arbeidskosten voor seizoenarbeid lager zijn. We willen precies weten wat de verschillen zijn, ook met Duitsland. Dat willen we ook voor “jaarrond werk” weten. We willen eerlijke concurrentie.”
Peter verwacht niet dat robotisering en automatisering op korte termijn alle werkzaamheden zullen overnemen. “We zullen zuinig (moeten) blijven op onze werknemers, dat hoort sowieso natuurlijk. Zonder internationale werknemers kunnen we niet draaien. Daarom blijven wij ook de politiek betrekken bij dit thema. Onze drive is een goede werkgever te zijn die blijft investeren in arbeid en innovatie om een aantrekkelijke sector te zijn en te blijven voor werkgevers en werknemers.”
Lees meer
Klik hier om het volledige interview met Peter te lezen.
Over de artikelenreeks Arbeidsmarkt van de toekomst
De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden en Imago en Instroom cruciaal.
Met deze speciale artikelenreeks ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst’ worden deze onderwerpen onder de aandacht gebracht en praktijkervaringen uit verschillende sectoren gedeeld. De interviews bieden waardevolle inzichten en laten zien hoe wordt gewerkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, ondersteund door het fonds Colland Arbeidsmarkt.
